靈活用工指的是企業短期性、臨時性的一種用工模式。靈活用工不同于固定全職，企業可根據用人需求，選擇與靈活用工平臺合作，靈活地聘用人才，雙方并沒有建立正式的全職勞動關系。這種模式更加靈活，進出流程簡單，由第三方機構跟蹤式服務。
【自由靈活】：企業用工和個人擇業更自由，用工不受時間和地域限制；【轉變關系】：企業和員工的關系從勞務合同雇傭關系轉變為簡單的合作關系；【形式豐富】：靈活用工形式多樣，可以為企業提供更多選擇技能人才的機會。
靈活用工形式多樣，主要有勞務派遣、勞務外包、非全日制用工、業務外包、平臺用工、退休返聘、實習及其他臨時用工等形式。
靈活用工使用場景有很多，主要分為生活服務、影視傳媒、金融服務和行業服務等四類。
第一，生活服務場景包括：社交電商平臺、微商平臺、直播平臺-、外賣平臺、醫療平臺等；
第二，影視傳媒場景包括：廣告公司、知識付費平臺、培訓機構、教育平臺、傳媒公司等；
第三，金融服務場景包括：保險經紀、金融行業、支付公司等；
第四，行業服務包括：物流平臺、物業公司、O2O平臺和制造業等。
靈活用工適用多種企業，較為常見的有四種：高流動企業、成本壓力較大企業、高知技術企業和用工數量較大且人員流動快的企業。
