東麗區職稱評審綠色通道開通了！ 哪些人能坐“直通車”？

隨報隨評，全程網辦，打破唯論文、唯學歷、唯獎項的傾向，即使原先沒有職稱，也能直接評定取得與能力、業績相匹配的中級甚至高級職稱。

東麗區依托天津市民營企業工程技術系列高級職稱評審委員會（以下簡稱“民企職稱評委會”），采取“按需申報、市區聯動、一年多評”的服務模式，精準完成科創企業研發團隊中各類工程技術專業人才職稱評價服務。民企職稱評委會根據申報企業的專業分布情況，原則上每季度開展一次職稱評審“直通車”服務。

（一）堅持企業家舉薦制。按照科創企業研發人才在研發團隊（項目）中的角色和貢獻，打破人才現有職稱、學歷、帽子、論文、獎項等限制，堅持“誰用人，誰評價”，由科創企業負責人簽字提名單，提出研發人才從初級到高級的職稱申報建議，民企職稱評委會對研發團隊整體開展職稱評價。其中，團隊技術帶頭人可推薦正高級職稱，團隊骨干可推薦副高級職稱，團隊成員可推薦中級職稱。

（二）堅持以業績論英雄。著重評價申報人的創新能力、質量、實效和貢獻，堅持“干什么，評什么”、“干的好，就能上”，注重考察人才對產業促進、成果轉化、市場收益、企業成長的實際貢獻，對論文、職稱外語等不做限制性要求，對代表性成果可以“一票決定”。申報人可憑企業自主認定的專利、項目、案例、研究報告、試制總結、工作方案、設計文件及董事長簽署的《業績證明函》等成果形式替代論文。對海內外引進人才、急需緊缺人才、優秀青年人才，根據業績水平可直接申報相應層級職稱。

（三）堅持“雙嚴”要求。一是嚴格評審程序。落實“四公開雙公示”要求，區人社局嚴格審核把關，民企職稱評委會嚴格按要求抽取專家、安排監督人員，做好廉政和保密培訓，嚴肅評審紀律，確保評審質量。二是嚴把評審標準。不設置評審通過率，不遷就照顧，不降格以求，要求評審專家準確把握評審標準，對職業道德和從業操守有問題及申報弄虛作假的予以“一票否決”。

科創企業可在東麗區人社局指導下，組織本企業研發團隊成員對照職稱評價標準申報相應專業、層級職稱，破格申報人員須由企業負責人簽字舉薦。

初級職稱及符合相關條件的中級、副高級職稱采取企業自主聘任方式，由東麗區人社局負責隨時受理審核。

中級、副高級、正高級職稱采取專家評審方式。其中，正高級職稱增加面試答辯環節。經企業申報、東麗區人社局審核后，民企職稱評委會組織召開專家評審會議，企業對評審通過人員予以聘任。